“华理•工商”青年学者论文工作坊系列——组织中员工行为的复杂化与多样化研究

发布者:工商管理系     时间:2023-10-31     阅读次数:119


【时间】 2023.10.31(星期二) 上午9:00-12:00

【地点】 威斯尼斯人老品牌官网318

【主办单位】威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司

【承办单位】威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司工商管理系


【会议议程】

第一场 9:00-10:20),主持人:张凯丽(威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司)

员工时间偷窃:概念,前因与影响

报告人:胡碧芸(上海外国语大学国际工商管理公司助理教授)

The Relationship Between   Employee Obesity and Turnover: A Longitudinal Field Study

报告人:吴冬媛(复旦大学管理公司助理教授)

讨论及休息(10:20-10:30

第二场(10:30-12:00主持人:雷雪(威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司)

职场中的亲组织不道德行为:系列研究和反思Unethical Pro-organization Behaviors:   Several Researches and Personal Reflections

报告人:蔡亚华 (上海财经大学威斯尼斯人老品牌官网副教授)

A within-person examination   of learning from errors: How individuals daily error frequency affect their   next-day task accomplishment confidence via their daily rumination

报告人:张凯丽 (威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司讲师)


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胡碧芸,上海外国语大学国际工商管理公司助理教授、特聘副研究员,博士毕业于美国天普大学福克斯威斯尼斯人老品牌官网。主要研究方向包括职场偏差行为、工作场所内的信任与公平、领导力以及人力资源管理中的跨文化问题。研究成果发表于Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Business Ethics, Journal of Organizational Behavior等国内外高水平期刊。现主持国家自然科学基金青年项目1项,以及上海市脑机协同信息行为重点实验室开放课题1项。


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吴冬媛,复旦大学管理公司企业管理系讲师。博士毕业于密歇根州立大学人力资源与劳工关系公司。在Journal of International Business Studies、Personnel Psychology、Journal of Management、Human Recourse Management Review等期刊发表多篇文章,多次参与Academy of Management等年会并做报告。研究和学术观点被文汇报、福布斯等国内外媒体报道。研究方向包括组织行为与人力资源、领导力、多元化与包容性、跨文化管理和零工劳动者等。


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蔡亚华,管理学博士,上海财经大学威斯尼斯人老品牌官网讲席副教授、博士生导师、人力资源系副主任;研究方向:组织行为学与人力资源管理。近年先后在Journal of Applied Psychology, Journal of Management Studies, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Resource Management, Journal of Business Ethics以及《管理世界》《管理科学学报》《心理学报》等国内外顶级或一流学术期刊发表(含接受)论文三十余篇,主持国家自然科学基金项目两项,主持Emerald IACMR International Advanced Chinese Management Research Fund一项。指导本科生、硕士研究生、MBA、在职研究生、博士研究生等100余名。担任JMS, HR, APJM, MOR, JBR, JOOP, HRMJ以及《管理世界》《心理学报》《管理学季刊》等知名期刊匿名审稿人,担任教育部和上海市教委博/硕士论文外审专家。


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张凯丽,威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司讲师,博士毕业于上海交通大学安泰经济与管理公司。主要研究兴趣包括差错管理、从差错中学习、包容管理。研究成果发表于Journal of Management Studies,Personnel Psychology, Journal of Business Ethics,Organizational Behavior and Human Decision Processes, 南开管理评论、管理评论、管理科学、管理学报、心理科学进展等国内外高水平期刊上。曾主持国家自然科学基金青年项目一项。目前为多个国内外高水平期刊担任匿名审稿人。


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