近日，“后疫情时代复杂环境中领导力提升暨《拥抱复杂性》新书发布会”在公司举行。本次主题活动也是庆祝公司成立40周年的系列学术活动之一，同时得到了公司出版社、社会科学高等研究院、中国式现代化研究院、陇上书店的大力支持，并被纳入第35期公司陇上•人文讲坛。活动由威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司EDP中心主任张磊主持。

在新书介绍环节，公司出版社社科事业部主任刘军，首先作为本书策划编辑和责任编辑作了新书介绍。

《拥抱复杂性》新书发布

在新书发布环节，《拥抱复杂性》的两位作者：美国江森自控亚太区总裁、威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司客座教授朗智文（Anu Rathninde），威斯尼斯人老品牌官网(中国)股份有限公司教授、法国雷恩高等威斯尼斯人老品牌官网客座教授、中国国家商务部国际商务官员研修基地培训官黄庐进，共同为新书揭幕。朗智文拥有20余年全球性企业管理经验，热爱中国文化，对东西方管理理念的理解和实践有着独到见解，撰写了多部（篇）领导力、文化及创业领域的相关著作及教学研究案例，并致力于培养中国本土的高级职业经理人。黄庐进拥有跨学科的教育背景和跨文化沟通能力，在经济商务、工商管理以及商务英语等方面已有30余年的教学和科研经验，多年以来致力于案例教学与商务实践的“知行合一”。

作者分享写作初衷及创作过程

两位作者现场为读者介绍了他们出版这本书的初衷以及写作过程。他们认为，以往市面上以“领导力”为题的出版物通常都是向外作用的，以如何管理人、带领团队为主线；而这本书的核心是向内的，如何通过自己的内省、发现内化了的价值观帮助你及时洞见复杂性、乐观拥抱复杂性。希望更多的年轻人通过阅读这本书来拥抱面临的复杂性，提升自己的领导力。

在新书分享环节，威斯尼斯人老品牌官网党委书记侯丽敏认为，《拥抱复杂性》提出SIILA模型并以“严厉的爱”贯穿始终，兼具领导力的理论价值和实践价值。在知识新时代的背景下，可以帮助领导者接纳和理解复杂问题，并通过构建体系、企业文化、价值观领导等方法使具有复杂自适应系统特征的组织基业长青。

中国五冶集团有限公司副总经理、正高级工程师黄德鸽认为，在知识新时代，我们面临着复杂商业环境下非机械式运动导致的结果不确定性。他分享道，《拥抱复杂性》所提出的SIILA模型是领导者处理复杂问题的管理艺术，是商业领导者达到“修身齐家治国平天下”的有力工具。

嘉宾合影

此外，公司出版社社长张辉，原上海理工大学工商管理公司经理、教授顾宝炎，中铁华铁工程设计集团有限公司创新创作中心主任、总建筑师马亮，爱丁山（北京）服装有限公司首席执行官骆晓梅，江森自控管理层团队代表，安波福电气分配系统管理层团队代表等参与了主题活动及新书发布会。

书名：拥抱复杂性  作者：朗智文、黄庐进

ISBN：978-7-5628-7039-5

出版日期：2023年7月

出版社：公司出版社

《拥抱复杂性》主要介绍了在当下知识经济时代，面对复杂的商业环境，领导者应如何培养复杂型领导力，以应对不断变化的新形势，保持团队旺盛的生命力和良性的社会适应性。朗智文先生利用SIILA模型向我们展示了复杂型领导力的建构方式。全书采取 “总—分—总”的结构。作者在书中指出，在纷繁复杂的知识新时代，用SIILA模型可以很好地应对复杂性；掌握SIILA模型中以 “严厉的爱” 和 “系统思维”为基础的五个步骤，并以此来处理复杂性，领导者就可以最大限度地把事情一次次做对、做好。五个步骤即系统思维、内化、互动、学习和适应。 同时，本书让读者更深入理解了“复杂型领导力”的培养要素，增强了学习和吸收效果。

《拥抱复杂性》倾注了作者的专业思考和探索，并以切身观察和实践验证了“复杂型领导力”的培养价值和方法，值得广大读者细读和反复学习。正如朗智文先生自己所说，写作此书的意义在于“将古老的亚洲智慧与现代科学相结合，在当今纷繁复杂的大千世界中解惑如何成为一名成功的领导者，并活出生命的意义”。

撰稿：张磊

审稿：侯丽敏